Z powodzeniem wspieramy naszych klientów w realizacji celów biznesowych stosując w projektach szkoleniowych, rozwojowych i rekrutacyjnych trójwymiarowe narzędzie do badania kompetencji. Poza pomiarem DISC’a (style komunikacji zarówno w sytuacji publicznej, jak i stresie), dodatkowo identyfikujemy rolę zespołową oraz wartość determinującą zachowanie w pracy. Dzięki tak obszernym wynikom możemy trafnie identyfikować potencjał pracowników, obszary do rozwoju oraz trafnie planować efektywne programy szkoleniowe.

O jednym z naszych projektów można przeczytać tutaj

Streszczenie możliwości narzędzia tutaj