Jesteśmy świeżo po realizacji kolejnego projektu integrującego zespoły sprzedażowe. Warsztat zawierał precyzyjnie dobrane gry szkoleniowe. Oprócz wsparcia w osiągnięciu celu szkoleniowego, gry stanowiły atrakcyjną formę realizacji zajęć. Zadbaliśmy również o kameralne otoczenie aby w pięknym otoczeniu uczestnicy mogli skupić się na zadaniach.
Czytaj więcej
RSMP jest narzędziem pokazującym nie tylko co, ale i na ile motywuje młode osoby w wieku 12 – 25 lat. Narzędzie jest szczególną formą Reiss Motivation Profil. Metoda została opracowana w USA przez prof. Stevena Reissa i posiada bardzo silne podstawy naukowe.
Czytaj więcej
Reiss Motivation Profile to naukowo opracowane podejście do motywacji człowieka. Metoda została opracowana w Stanach Zjednoczonych przez prof. Stevena Reissa, cenionego eksperta. Jej głównym założeniem jest określenie osobowości człowieka za pomocą tzw. 16 podstawowych motywatorów życiowych. Osoba, która chce poznać własny profil osobowościowy wypełnia test składający się ze 128 pytań. Wynik testu wskazuje jak kształtuje się hierarchia wartości tej osoby oraz przez pryzmat jakich wartości postrzegana jest przez nią rzeczywistość.
Czytaj więcej
Trening oparty jest na licencjonowanym programie, z dziedziny rozwoju potencjału zawodowego i planowania kariery zawodowej wykorzystywanym przez osoby szukające pracy i doradców zawodowych w USA, Kanadzie, Nowej Zelandii, Wielkiej Brytanii, Holandii, Francji, Szwajcarii i we Włoszech.
Trening jest bardzo skuteczną formą pracy nad zwiększaniem potencjału zawodowego dla osób, które chcą świadomie kształtować swoją karierę zawodową zgodnie ze swoim potencjałem, jak i cenionymi wartościami.
Program polega na odkrywaniu i wzmacnianiu potencjału zawodowego oraz analizie optymalnych warunków pracy dla danej osoby oraz zmotywowaniu jej do aktywnej realizacji celów zawodowych.
Czytaj więcej
Z powodzeniem wspieramy naszych klientów w realizacji celów biznesowych stosując w projektach szkoleniowych, rozwojowych i rekrutacyjnych trójwymiarowe narzędzie do badania kompetencji. Poza pomiarem DISC’a (style komunikacji zarówno w sytuacji publicznej, jak i stresie), dodatkowo identyfikujemy rolę zespołową oraz wartość determinującą zachowanie w pracy. Dzięki tak obszernym wynikom możemy trafnie identyfikować potencjał pracowników, obszary do rozwoju oraz trafnie planować efektywne programy szkoleniowe.
O jednym z naszych projektów można przeczytać tutaj
Streszczenie możliwości narzędzia tutaj
Czytaj więcej